ÉLAN : un réseau apprenant dédié au développement professionnel des agentes et agents du numérique de l'État

Les retours issus du baromètre sur la situation des femmes dans la filière numérique de l'État confirment un constat partagé : moins de la moitié des agents se sentent aujourd'hui bien accompagnés dans leur évolution, avec un écart persistant entre les femmes (34 %) et les hommes (44 %).

C'est dans cette dynamique qu'est né ÉLAN, un réseau apprenant pour réfléchir à son parcours, échanger avec ses pairs et se mettre en mouvement vers ses prochaines étapes professionnelles.

Ce que propose ÉLAN :

• questionner ses pratiques, nourrir sa réflexion et ouvrir de nouvelles perspectives
• développer ses compétences transverses
• mieux comprendre ses leviers de motivation et travailler sa posture professionnelle
• échanger avec des pairs et identifier des perspectives d'évolution au sein de la filière

ÉLAN ne délivre pas de formations techniques. Il vient en complément des dispositifs existants du Campus du numérique, des programmes ADA ou PINUM, en se concentrant sur le développement professionnel et les dynamiques de parcours.

Un engagement au service de l'égalité professionnelle

ÉLAN est ouvert à tous les agents et place l'égalité professionnelle au cœur de son fonctionnement. Rejoindre le réseau, c'est bénéficier d'un espace de développement professionnel tout en s'inscrivant dans une démarche collective qui vise à faire progresser l'égalité, les mobilités et la fidélisation des agents au sein de la filière numérique de l’État.

Concrètement, cela se traduit par :

• des temps dédiés aux enjeux d'égalité professionnelle : mixité, posture, sexisme ordinaire…
• des formats mixtes ou non mixtes selon les objectifs
• une invitation à s'impliquer, à son niveau, dans une dynamique partagée

Une offre collective et évolutive

Le réseau propose des formats collectifs, en présentiel comme à distance, comme des ateliers thématiques, des groupes de co-développement, des webinaires ou encore des temps de mise en réseau.

Construite à partir des besoins exprimés par les agents, cette offre privilégie le partage d'expériences et l'échange entre pairs. Elle évolue en fonction des retours et des besoins identifiés.

Le réseau est co-animé par Sophie Verdes Le Faucheur et Chloé Hermant de la DINUM, qui mobilisent leurs compétences en accompagnement des parcours professionnels et en promotion de l'égalité et de l'inclusion.

Qui peut rejoindre ÉLAN ?

Le réseau est ouvert à tous les agents de la filière numérique de l'État : titulaires, contractuels, ainsi qu'aux professionnels du numérique déjà en mission au sein de l'État et souhaitant rejoindre durablement le service public.

Interministériel, il s'adresse à tous les niveaux d'expérience et repose sur une démarche volontaire.

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